Cảnh quan di trú của Canada đang liên tục phát triển, với hệ thống Express Entry đóng vai trò then chốt trong việc thu hút tài năng toàn cầu. Tính đến năm 2026, một số cập nhật quan trọng đã được giới thiệu, ảnh hưởng đến những người nhập cư tiềm năng và các bên liên quan.
Tổng quan về hệ thống Express Entry năm 2026
Hệ thống Express Entry, được thành lập vào năm 2015, là cơ chế chính của Canada để quản lý các đơn xin thường trú. Nó bao gồm ba chương trình chính: Chương trình Lao động có Kỹ năng Liên bang, Chương trình Thương nhân có Kỹ năng Liên bang và Lớp Kinh nghiệm Canada.
Thay đổi và phát triển gần đây
Vào năm 2026, Bộ di trú Canada, Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), đã giới thiệu các danh mục nghề nghiệp mới vào hệ thống Express Entry. Đặc biệt, các Giám đốc cấp cao có Kinh nghiệm làm việc tại Canada đã được thêm vào, phản ánh nhu cầu liên tục của Canada về lãnh đạo có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Sự giới thiệu các danh mục này phù hợp với các mục tiêu kinh tế và nhân khẩu học rộng lớn hơn của Canada, nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động và nâng cao lợi thế cạnh tranh của đất nước trên trường quốc tế.
Kết quả rút thăm Express Entry năm 2026
Hệ thống Express Entry thực hiện các cuộc rút thăm thường xuyên để mời các ứng viên nộp đơn xin thường trú. Mỗi cuộc rút thăm nhắm mục tiêu vào các danh mục cụ thể, chẳng hạn như Lớp Kinh nghiệm Canada, Chương trình Đề cử Tỉnh và các danh mục nghề nghiệp mới.
Tóm tắt về các cuộc rút thăm gần đây
Trong năm 2026, các cuộc rút thăm di trú của Canada đã làm nổi bật sự tập trung vào các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada và các đề cử tỉnh. Chiến lược này rõ ràng trong việc phân bổ các Thư mời Nộp đơn (ITA) trên các danh mục khác nhau, với Lớp Kinh nghiệm Canada nhận số lượng ITA cao nhất là 28,000.
| Loại rút thăm | ITA đã phát hành |
|---|---|
| Lớp Kinh nghiệm Canada | 28,000 |
| Trình độ ngôn ngữ tiếng Pháp | 14,000 |
| Chăm sóc sức khỏe và Dịch vụ xã hội | 4,000 |
| Chương trình Đề cử Tỉnh | 2,583 |
| Bác sĩ có Kinh nghiệm làm việc tại Canada | 391 |
| Giám đốc cấp cao có Kinh nghiệm làm việc tại Canada | 250 |
Các số liệu này cho thấy sự nhấn mạnh chiến lược của Canada vào việc tận dụng tài năng nội địa trong khi vẫn chào đón những cá nhân có kỹ năng từ nước ngoài.
Tác động của các danh mục nghề nghiệp mới
Việc giới thiệu các danh mục mới như Giám đốc cấp cao có Kinh nghiệm làm việc tại Canada là một sự phát triển quan trọng trong năm 2026. Danh mục này nhắm đến những người có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các vai trò quản lý cấp cao trong các ngành cụ thể.
Tiêu chí đủ điều kiện và cơ hội
Để đủ điều kiện, các ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc gần đây tại Canada trong một trong bốn lĩnh vực chính: xây dựng, vận tải, sản xuất và tiện ích; thương mại, phát sóng và các dịch vụ khác; sức khỏe, giáo dục, dịch vụ xã hội và cộng đồng, và tổ chức thành viên; và các dịch vụ tài chính, truyền thông và các dịch vụ kinh doanh khác.
Cách tiếp cận chiến lược này không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện tại mà còn đảm bảo rằng Canada vẫn là một điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia chất lượng cao đang tìm kiếm cơ hội lâu dài.
Kết luận
Hệ thống Express Entry tiếp tục là một trụ cột của chiến lược di trú của Canada. Các cập nhật năm 2026, bao gồm việc giới thiệu các danh mục nghề nghiệp mới, nhấn mạnh cam kết của đất nước trong việc điều chỉnh chính sách di trú để đáp ứng các nhu cầu kinh tế đang thay đổi. Khi Canada cố gắng cân bằng những thách thức nhân khẩu học với tăng trưởng kinh tế, hệ thống Express Entry có thể tiếp tục phát triển, cung cấp các lối đi mới cho những cá nhân có kỹ năng trên toàn thế giới.
Đối với những người nhập cư tiềm năng và các bên liên quan, việc luôn cập nhật thông tin về những thay đổi này là rất quan trọng để điều hướng thành công cảnh quan di trú của Canada.
