سیستم ورود اکسپرس دولت کانادا به عنوان یک ستون مرکزی استراتژی مهاجرت کشور، انتخاب کارگران ماهر از سرتاسر جهان را تسهیل میکند. سه ماهه اول سال 2026 شاهد فعالیتهای زیادی در قرعهکشیهای ورود اکسپرس بودهایم، با تأکید قابل توجه بر روی کاندیداهایی که در حال حاضر در کانادا زندگی میکنند و کسانی که دارای تخصص حرفهای خاص هستند. این مقاله به بررسی تحولات کلیدی میپردازد، از جمله معرفی دستههای جدیدی مانند پزشکان با تجربه کاری کانادایی و به توجه به جهتگیری استراتژیک کانادا برای تقویت نیروی کار خود با مهاجران highly skilled.
بررسی کلی قرعهکشیهای ورود اکسپرس در 2026
سال 2026 شاهد سری قوی از قرعهکشیهای ورود اکسپرس بوده است که نشاندهنده تعهد مداوم کانادا به جذب حرفهایهای ماهر است. بهویژه، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) تا کنون نه دور از انتخابها را انجام داده است، با اولویتبندی دامنهای از دستهها. تمرکز عمدتاً بر روی کاندیداهایی با تجربه کاری کانادایی و همچنین کسانی که از طریق برنامه نامزدی استانی (PNP) نامزد شدهاند، تأکید بر ترجیح استراتژیک برای مهاجرانی است که میتوانند به طور یکپارچه در بازار کار کانادا ادغام شوند.
دستههای کلیدی و ITAهای صادر شده
قرعهکشیهای ورود اکسپرس در 2026 با صدور دعوتنامهها برای درخواست (ITA) در چندین دسته هدفمند مشخص شده است. در مجموع 30,848 ITA توزیع شده است، که دسته تجربه کاری کانادایی با 20,000 ITA پیشتاز است. این دسته همچنان یک مسیر کلیدی برای کارگران بینالمللی است که در حال حاضر به اقتصاد کانادا کمک میکنند و به آنها اجازه میدهد به اقامت دائم منتقل شوند.
- دسته تجربه کاری کانادایی: 20,000 ITA
- مهارت زبان فرانسوی: 8,500 ITA
- بهداشت و خدمات اجتماعی: 4,000 ITA
- برنامه نامزدی استانی: 1,534 ITA
- پزشکان با تجربه کاری کانادایی: 391 ITA
معرفی دسته پزشکان با تجربه کاری کانادایی، گامی مهم در جهت رفع کمبود حرفهایهای بهداشتی در کانادا است. با صدور 391 ITA، این دسته تلاشهای دولت را برای سادهسازی روند مهاجرت برای پزشکان ماهر که در حال حاضر در کانادا مشغول به کار هستند، نشان میدهد. 
اقدامات نوآورانه و آستانه CRS پایینتر
یکی از ویژگیهای بارز قرعهکشیهای ورود اکسپرس 2026، اجرای آستانههای پایینتر سیستم رتبهبندی جامع (CRS) است. این اقدام استراتژیک به منظور گسترش دامنه کاندیداهای واجد شرایط، بهویژه به نفع کسانی که دارای مهارتهای خاص یا تجربه کاری کانادایی هستند، طراحی شده است. قرعهکشی 19 فوریه برای پزشکان با تجربه کاری کانادایی، با امتیاز قطع CRS بهطرز قابل توجهی پایین 169، دومین امتیاز پایینترین در تاریخ ورود اکسپرس را ثبت کرد. چنین ابتکاراتی بخشی از یک استراتژی گستردهتر برای جذب و حفظ استعدادها در بخشهای حیاتی است.
قرعهکشیهای ورود اکسپرس و نمرات CRS
| تاریخ قرعهکشی | نوع قرعهکشی | نمره قطع CRS | ITAهای صادر شده |
|---|---|---|---|
| 20 فوریه | بهداشت و خدمات اجتماعی | 467 | 4,000 |
| 19 فوریه | پزشکان با تجربه کاری کانادایی | 169 | 391 |
| 17 فوریه | دسته تجربه کاری کانادایی | 508 | 6,000 |
| 16 فوریه | برنامه نامزدی استانی | 789 | 279 |
| 6 فوریه | مهارت زبان فرانسوی | 400 | 8,500 |
این جدول نوسانات نمرات CRS را در انواع مختلف قرعهکشیها نشان میدهد و رویکرد متناسب IRCC را برای پاسخ به نیازهای خاص بازار کار نشان میدهد. کاهش نمرات CRS در قرعهکشیهای هدفمند، مانند پزشکان، با ابتکارات دولت برای پاسخ به تقاضاهای خاص بخش همراستا است. 
تمرکز استراتژیک بر تجربه کاری کانادایی
سیاستهای مهاجرت در 2026 به وضوح به سمت کاندیداهایی با تجربه کاری کانادایی تغییر یافته است، روندی که در ترکیب قرعهکشیهای ورود اکسپرس نیز منعکس میشود. با اولویت دادن به این کاندیداها، کانادا به دنبال اطمینان از این است که مهاجران جدید میتوانند از ابتدا به طور مؤثر ادغام شده و به اقتصاد کمک کنند. این تمرکز استراتژیک نهتنها بازار کار فوری را تقویت میکند، بلکه رشد اقتصادی بلندمدت را نیز تقویت میکند.
برنامه نامزدی استانی و مهارت زبان فرانسوی
علاوه بر دسته تجربه کاری کانادایی، برنامه نامزدی استانی و دسته مهارت زبان فرانسوی نیز در 2026 نقشهای مهمی ایفا کردهاند. PNP همچنان یک مسیر حیاتی برای استانها است تا کاندیداهایی را که نیازهای بازار کار منطقهای را برآورده میکنند، نامزد کنند. در عین حال، قرعهکشیهای مهارت زبان فرانسوی نشاندهنده تعهد کانادا به حمایت از هویت دو زبانه خود است، با صدور 8,500 ITA برای کاندیداهایی که مهارت فرانسوی را نشان دادهاند.
این رویکردهای هدفمند، استراتژی تطبیقی مهاجرت دولت کانادا را نشان میدهد و اطمینان حاصل میکند که کشور میتواند به طور مؤثر به چالشهای داخلی و جهانی پاسخ دهد. 
نتیجهگیری: راه پیشرو برای سیستم مهاجرت کانادا
تحولات در سیستم ورود اکسپرس در 2026، رویکرد پویا کانادا به مهاجرت را نشان میدهد و بر جذب کارگران ماهر که میتوانند به کمبودهای بحرانی بازار کار پاسخ دهند، تمرکز دارد. با معرفی دستههای جدید و کاهش آستانههای CRS، IRCC در مسیر دستیابی به یک چارچوب مهاجرتی شاملتر و پاسخگوتر پیش میرود. با پیشرفت سال، تمرکز بر روی کاندیداهایی با تجربه کاری کانادایی و کسانی که در بخشهای پرتقاضا هستند، احتمالاً ادامه خواهد یافت و اطمینان حاصل میکند که کانادا همچنان یک مقصد برتر برای استعدادهای جهانی باقی بماند.
به جلو نگریسته میشود که نوآوریهای بیشتری برای سادهسازی روند مهاجرت و بهبود ادغام تازهواردان اجرا خواهد شد. با در نظر گرفتن چالشهای جمعیتی و اقتصادی، سیستم ورود اکسپرس بدون شک نقش مهمی در شکلگیری نیروی کار آینده کشور خواهد داشت.
